עיריית חדרה מחזקת את השדרה הניהולית: שורת מינויים מתוך המערכת העירונית

עיריית חדרה ממשיכה לקדם עובדים ועובדות מצטיינים מתוך המערכת העירונית, כחלק ממדיניות של פיתוח הון אנושי, יצירת אופק תעסוקתי וחיזוק השירות לתושב. במסגרת המינויים האחרונים מונו מנהלות אגפים ובעלי תפקידים מרכזיים שצמחו בעירייה ויובילו תחומי ליבה בעשייה העירונית.

עיריית חדרה ממשיכה לחזק את השדרה הניהולית העירונית ומקדמת שורת מינויים מקצועיים חדשים, בדגש על עובדים ועובדות שצמחו מתוך המערכת העירונית, הוכיחו מצוינות, מקצועיות ומחויבות לאורך השנים, ומקבלים כעת אחריות ניהולית רחבה יותר.

המהלך משקף מדיניות ארגונית ברורה של פיתוח הון אנושי, קידום עובדים מצטיינים, יצירת אופק תעסוקתי בתוך העירייה וחיזוק תחומי השירות, התכנון, הניהול והביצוע לטובת תושבות ותושבי חדרה.

במסגרת המינויים, רו"ח מורן לאון מונתה למנהלת אגף החשבות במנהל הכספים. לאון החלה את דרכה בעיריית חדרה כחשבת אגף הרווחה והשירותים החברתיים, ובהמשך קודמה לתפקיד סגנית גזברית ומנהלת מחלקת חשבות. לאורך שנות עבודתה הובילה תהליכים מקצועיים משמעותיים בתחומי הכספים, הבקרה והניהול התקציבי, והפגינה מקצועיות, אחריות ומחויבות לארגון.

במסגרת תפקידה החדש תעמוד בראש אגף החשבות ותוביל את פעילותו בתחומי החשבות: הנהלת החשבונות, התשלומים והביטוחים ברשות לרבות עריכה ודיווח של הדוחות הכספיים של הרשות, ותפעל להמשך חיזוק היציבות והניהול הכספי התקין של העירייה.

מהנדסת תעו"נ סיון לקרב מונתה למנהלת אגף אסטרטגיה ארגונית. לקרב הקימה וניהלה בעירייה את מחלקת ארגון, שיטות ונהלים, ותוביל בתפקידה החדש תהליכי תכנון אסטרטגי ארגוני, בניית תוכניות עבודה ופיתוח עירוניות, כתיבת נהלים, ניהול תקינת כוח האדם בעירייה, שימוש במערכות נתונים מתקדמות (BI), תכלול וריכוז קולות קוראים וייעול תהליכי העבודה במערך העירוני.

עו"ד נילי הראלי מונתה למנהלת אגף נכסים במינהל ההנדסה, לאחר ששימשה כמנהלת מחלקת הנכסים בעירייה. בתפקידה החדש תוביל את תחום ניהול, פיתוח והשבחת נכסי המקרקעין והמבנים הציבוריים בעיר, לרבות גיבוש מדיניות קרקעות ותחום המבנים העירוניים במתחמי התחדשות עירונית, הובלת תהליכים מול גורמי תכנון וגופים ממשלתיים ומיצוי הפוטנציאל העירוני והכלכלי של נכסי הרשות.

מנכ"לית העירייה, זיוה הימברג, אמרה: "המינויים החדשים מבטאים אמון גדול בעובדים ובעובדות שצמחו מתוך המערכת העירונית, הוכיחו יכולות מקצועיות וניהוליות, ומקבלים כעת אחריות להוביל תחומים מרכזיים בעירייה. יצירת אופק תעסוקתי וקידום פנימי הם חלק בלתי נפרד מארגון בריא, חזק ומתקדם.

לצד המקצועיות והניסיון שכל אחת ואחד מהם מביאים, יש כאן גם היכרות עמוקה עם העירייה, עם הצרכים של התושבים ועם האתגרים העירוניים. אני מאחלת להם הצלחה רבה ובטוחה שהם יתרמו לחיזוק השירות, היעילות והעשייה העירונית בחדרה."