מסורת של קיץ: עובדי הלל יפה חגגו בענק ב – BORA BORA

מסורת של קיץ: עובדי המרכז הרפואי הלל יפה חגגו בענק ב – BORA BORA! יו"ר הוועד חני (חן) קורקוס: "נמשיך ליזום, ליצור שותפויות, להשקיע, לשדרג ולהעלות את הרף – למען העובדים והעובדות שלנו. כי בשבילם אנחנו כאן"

יש אירועים שמקיימים פעם אחת – ויש אירועים שהופכים למסורת. הפנינג הקיץ BORA BORA של ועד עובדי מנהל ומשק ומקצועות הבריאות במרכז הרפואי הלל יפה כבר שייך ללא ספק לקבוצה השנייה.

זו השנה השלישית ברציפות שכ – 350 עובדים ועובדות מסקטור מנהל ומשק ומקצועות הבריאות, יחד עם ילדיהם ונכדיהם, הגיעו לסגור את הקיץ בהפנינג הגדול – אחר צהריים משפחתי של מים, שמש, שמחה והמון פינוקים, רגע לפני שנפרדים מהחופש הגדול וחוזרים לשגרה.

ההפנינג מתקיים זו השנה השלישית כחלק ממדיניות הרווחה והעשייה שמתווה יו"ר ועד עובדי מנהל ומשק ומקצועות הבריאות, חני (חן) קורקוס, המבקשת להרחיב משנה לשנה את הפעילות עבור העובדים, להשקיע ברווחתם ולייצר עבורם ועבור בני משפחותיהם עוד חוויות, הטבות והזדמנויות לאורך כל השנה.

בהתאם למדיניות זו, גם השנה החליט הוועד להמשיך במסורת ולהעלות את הרף – עם השקעה גדולה יותר, תקציב רחב יותר, יותר אטרקציות ופינוקים ובעיקר הרבה מחשבה על כל פרט בחוויה שהוכנה עבור העובדים ובני משפחותיהם.

מתחם BORA BORA התמלא במשפחות, בילדים ובנכדים שנהנו מהבריכה, ממתנפחים ומעמדות משחקי מים, לצד שפע של עמדות אוכל ופינוקים שפעלו לאורך האירוע: נקניקיות בלחמנייה, פופקורן, מקלות סוכר, ווופל בלגי

בנוסף כובדו הנוכחים באופן שוטף גם בשתייה קרה לאורך כל האירוע ואף הופתעו עם שתי סירות עמוסות בפירות העונה ובמבחר פירות אקזוטיים כשצלם סטילס מקצועי הסתובב בין המשפחות, תיעד את הרגעים השמחים ופינק את העובדים, העובדות והילדים במגנטים אישיים עם התמונות שלהם – מזכרת מחגיגת הקיץ.

• שותפות שמאפשרת לעשות יותר למען העובדים

נדבך משמעותי נוסף שאפשר השנה להעצים את האירוע היה שיתוף הפעולה עם חברת מגדל, שפרסה את חסותה על ההפנינג וסייעה במימון חלקי של ההפקה. הסיוע אפשר לוועד להרחיב את ההשקעה, להוסיף עוד פינוקים ולשדרג את החוויה שהוענקה לעובדים ולבני משפחותיהם.

בוועד ביקשו להביע תודה והערכה גדולה לחברת מגדל, ובמיוחד לדנה הרוש היקרה, על החסות, הסיוע, הנכונות ושיתוף הפעולה. מבחינת הוועד, יצירת שותפויות מסוג זה היא חלק בלתי נפרד מהעשייה – לרתום קשרים, משאבים והזדמנויות ולהחזיר אותם בחזרה אל העובדים באמצעות עוד רווחה, עוד פעילויות ועוד ערך עבורם ועבור בני משפחותיהם.

• מאחורי ההפקה – הרבה אנשים ולב אחד

את הפקת האירוע הובילה וריכזה גם השנה חברת הוועד ליאת הבהיל, שהייתה אמונה על ההיערכות ועל ההפקה בפועל מתחילתה ועד סופה, כפי שעשתה במסירות ובהצלחה גם בשנתיים הקודמות. לצידה עזרו, תמכו ולקחו חלק משמעותי בהיערכות ובהפקה חברי וחברות הוועד רינה אימנילוב, ארתור זכרוב ורמי עובדיה.

כל אחד ואחת מהם לקחו אחריות על משימות, סייעו בהכנות המקדימות והיו שם גם במהלך ההפנינג עצמו כדי לדאוג שהכול יעבוד ויתקתק עבור העובדים ובני משפחותיהם. וכמובן, חלק בלתי נפרד מהעשייה הייתה נוגה מסיקה, מזכירת הוועד האלופה, שליוותה את ההיערכות, סייעה לאורך כל הדרך והייתה שם בכל מה שנדרש – לפני האירוע ובמהלכו.

תודה והערכה גם לחוסאם אבולעפיה, מנהל מחלקת התחבורה, ולגרשון קיגל, מנהל המטבח, על הסיוע, העזרה ושיתוף הפעולה בהיערכות ובהצלחת האירוע. הפקה בסדר גודל כזה היא בסופו של דבר תוצאה של שותפות, עבודת צוות והרבה אנשים שנותנים מעצמם למען מטרה אחת – לעשות טוב לעובדים ולבני משפחותיהם.

• הנהלת בית החולים הגיעה לפגוש ולפרגן

רגע מיוחד נוסף נרשם במהלך ההפנינג, כאשר המנהל האדמיניסטרטיבי של המרכז הרפואי הלל יפה, רפי קורן, יחד עם סגניותיו ליהי, רון ודרורה בן מיכאל, נענו להזמנת יו"ר הוועד והגיעו לבקר ולפגוש מקרוב את העובדים ובני משפחותיהם. קורן וסגניותיו הסתובבו בין מתחמי הפעילות, לחצו ידיים, שוחחו עם העובדים, שאלו לשלומם ונהנו יחד עם יו"ר הוועד וחברי וחברות הוועד מהאווירה המשפחתית ומהמחמאות הרבות שנשמעו לאורך האירוע.

הביקור ביטא גם את שיתוף הפעולה ואת תפיסת העולם המשותפת שמקדמים קורקוס וקורן, כל אחד במסגרת תפקידו: ההבנה שהשקעה בעובדים וברווחתם היא חלק בלתי נפרד מארגון חזק, מחובר ומצליח. עובד שמרגיש שרואים אותו, מעריכים אותו ומשקיעים בו ובמשפחתו, מגיע לעבודה עם תחושת שייכות, מחויבות ומוטיבציה גבוהה יותר. מכך מרוויחים העובדים, מרוויח הארגון ובסופו של דבר מרוויחים גם המטופלים.

עובדי המנהל, המשק ומקצועות הבריאות מהווים חלק משמעותי מהמערכת והגב התומך שמאפשר לצוותי הרפואה והסיעוד לבצע את עבודתם החשובה מדי יום. בהתאם לכך, בוועד רואים בהשקעה ברווחת העובדים לא רק פעילות פנאי, אלא חלק מהחוסן ומההצלחה של הארגון כולו.

עבור ועד עובדי מנהל ומשק ומקצועות הבריאות, הפנינג BORA BORA הוא לכן הרבה מעבר לעוד אירוע בלוח השנה. הוא חלק מעשייה רחבה ומתמשכת לאורך כל השנה – לחשוב על העובדים, להשקיע בהם, ליצור עבורם הזדמנויות וחוויות ולתת מקום גם למשפחות, לילדים ולנכדים.

שלוש שנים אחרי שהרעיון יצא לדרך, כבר אפשר לומר בבירור: BORA BORA הפך למסורת של קיץ. מסורת שגדלה, מתפתחת ומשתדרגת משנה לשנה ומחברת מאות עובדים ובני משפחותיהם לכמה שעות של כיף, שמחה ובעיקר תחושה של משפחה אחת גדולה.

יו"ר ועד עובדי מנהל ומשק ומקצועות הבריאות, חני (חן) קורקוס, סיכם: "שלוש שנים ברציפות שאנחנו מסיימים את הקיץ יחד ב-BORA BORA, ובכל שנה אנחנו משתדלים להשקיע יותר, להוסיף, לחדש ולהעלות את הרף. מבחינתי זו בדיוק הדרך שלנו – לא רק לדבר על רווחת העובדים, אלא לעשות אותה בפועל לאורך כל השנה.

רפי ואני, כל אחד מהמקום ומהאחריות שלו, משלבים ידיים מתוך אמונה שעובד שטוב לו, שמרגיש שמעריכים אותו ושמשקיעים בו, הוא עובד מחובר ומחויב יותר. בסופו של דבר כולם מרוויחים מכך – העובדים, הארגון ובעיקר המטופלים שלנו. תודה ענקית לחברת מגדל ולדנה הרוש היקרה על החסות והשותפות, לליאת הבהיל שהובילה וריכזה גם השנה את הפקת האירוע, לרינה אימנילוב, ארתור זכרוב ורמי עובדיה, לנוגה מסיקה האלופה שלנו, ולחוסאם אבולעפיה וגרשון קיגל על הסיוע ושיתוף הפעולה.

תודה גדולה גם לרפי קורן ולסגניותיו: ליהי רון, ודרורה בן מיכאל שהגיעו, כיבדו אותנו ופגשו את העובדים מקרוב. אנחנו מסיימים עוד קיץ עם הרבה סיפוק וכבר מסתכלים קדימה. נמשיך ליזום, ליצור שותפויות, להשקיע, לשדרג ולהעלות את הרף – למען העובדים והעובדות שלנו. כי בשבילם אנחנו כאן."