חדרה מובילה בשילוב עובדים עם מוגבלות
בהמשך לפרסום נתוני נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות לשנת 2024, עיריית חדרה גאה להודיע כי היא עומדת גם השנה ביעד ההעסקה של עובדים עם מוגבלות, בהתאם לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
ההישג המשמעותי משקף מגמה חיובית של קידום שוויון הזדמנויות, הנגשה והכלה בקרב כלל עובדי העירייה, והוא תוצאה של עבודה מקצועית ושיטתית של אגף ההון האנושי בעיריית חדרה בראשות דגנית זילבר, אשר מוביל תהליכי גיוס מותאמים ותכניות לשימור והעצמת עובדים עם מוגבלות.
מנכ"לית העירייה, זיוה הימברג, ציינה: "העמידה ביעד ההעסקה לשנת 2024 אינה רק נתון סטטיסטי, היא משקפת את הערכים עליהם נשענת העירייה. אנו מחויבים לשוויון, לשילוב והכלה של עובדים עם מוגבלות כחלק בלתי נפרד מהצוות העירוני. נמשיך לפעול לצמצום פערים, להעלות מודעות ולהבטיח שכל עובד ועובדת בעירייה ירגישו חלק מהעשייה."
בעירייה מדגישים כי לצד הגיוס המותאם, מקודמות יוזמות נוספות להנגשת סביבת העבודה, ליווי מנהלים והעלאת מודעות בקרב כלל הצוותים.
בשנים האחרונות נבנו תכניות הכשרה פנימיות, נערכו סדנאות ייעודיות והוגברו תהליכי הליווי האישי, במטרה לאפשר לכל עובד לממש את יכולותיו ולתרום למערך העירוני.
עיריית חדרה רואה בהישג זה צעד משמעותי בקידום ערכי השוויון, המצוינות והשירות לתושב, ותמשיך לפעול להרחבת שיתופי הפעולה וההזדמנויות עבור כלל האוכלוסיות בעיר.