"לא רק זכויות – גם לב: חני (חן ) קורקוס מוביל מהפכת יחס לעובדים בהלל יפה"

במציאות מורכבת של מלחמה – יש מי שבוחר לעצור ולהזכיר לעובדים: אתם לא לבד.

חני (חן ) קורקוס, יו״ר ועד עובדי מנמ"ש ומקצועות הבריאות במרכז הרפואי הלל יפה, מוביל קו ברור – לא רק מאבק על זכויות, אלא גם חיזוק תחושת השייכות.

בראיון מיוחד לפסח הוא מדבר על עשייה בלתי פוסקת, שותפות – ומפרגן לאותם עובדים שפועלים מאחורי הקלעים, אך בלעדיהם בית החולים לא יכול לתפקד.

חן, חצי שנה אחרי ראש השנה – איך אתה מסכם את התקופה?

חצי שנה אינטנסיבית מאוד, עם עשייה בלתי פוסקת בה הובלנו והיינו שותפים לשורה של פעילויות משמעותיות קהילתיות, וכל זה בנוסף לעשייה יומיומית בלתי פוסקת, בתקופה עמוסה, תקופה מתוחה של מלחמה, אבל עם הרבה סיפוק.

מה מבחינתך התפקיד המרכזי של ועד העובדים היום?

להיות הגב של העובדים – בכל מצב. זה מתחיל בדאגה לזכויות, ממשיך ברווחה, ומגיע עד לרגעים הכי רגישים – גם כאלה שלא מדברים עליהם. ועד עובדים טוב נמדד לא רק במה שרואים, אלא גם במה שקורה מאחורי הקלעים.

אתה הובלת שינוי בגישת המתנות לעובדים. תוכל להרחיב?

בהחלט. אחד הדברים שהובלתי הוא מעבר מגישה של "אנחנו מחליטים עבור העובדים" לגישה של בחירה אישית. היום כל עובד בוחר בעצמו – בין אם זו מתנה פיזית או תווי קנייה ממגוון רחב. זה נשמע פשוט, אבל זו תפיסה – לראות את העובד כפרט עם העדפות אישיות.

עד כמה פעילות הרווחה באמת משפיעה על העובדים?

מאוד. כשעובד מקבל יחס אישי, מתנה שהוא בחר בעצמו, או משתתף באירוע שמושקע בו מחשבה – הוא מרגיש שרואים אותו. וזה מתורגם ישירות לאכפתיות, למחויבות ולתפוקה בעבודה – זה חשוב לנו מאוד!

פרט קצת יותר על העניין?

זה פשוט – החשיבה שלנו היא לא רק במיקרו עבור העובד בפרטני, אלא גם במקרו! ולכן עובד שטוב לו – תורם הרבה יותר למען הארגון כולו שזה לא פחות חשוב לנו ! ההזדהות עם הארגון שלנו הוא משהו שמאפיין מאוד את העובדים ואותנו.

ספר לנו על האירועים המרכזיים שקיימתם בתקופה האחרונה?

קיימנו מגוון רחב של פעילויות: היינו שותפים בתחילת השנה להפנינג "שלום כיתה א'", דאגנו לפנק את העובדים בראש השנה, משם להפקת הפנינג חנוכה מסורתי שנה שלישית ברציפות עם טקס הדלקת נרות מרגש בנוכחות רב בית החולים הרב דובב בידינגר, הנהלת בית החולים ובהשתתפות של כ-300–400 עובדים וילדיהם.

בנוסף, חגגנו את יום המשפחה עם חלוקה של כ-1,200 מתנות. ועכשיו אנחנו מסיימים את חלוקת מתנות פסח – גם הן בבחירה אישית לעובדים. מעבר לזה, אנחנו מקדמים גם טיולים וסמינרים בארץ ובחו״ל – בשותפות מלאה עם הסתדרות עובדי המדינה בהובלת אופיר אלקלעי ואבי שלמה, שכרגע נעצרו חלקית בגלל המצב הביטחוני.

איך אתה רואה את החשיבות של פעילות קהילתית?

זו פעילות שהיא מבחינתי MUST. היא יוצרת חיבור, שייכות ותחושת גאווה. בית חולים הוא לא רק מקום עבודה – הוא קהילה, והוועד צריך לטפח את זה.

איך אתה מתמודד עם תקופה מורכבת כמו מלחמה מתמשכת?

דווקא בתקופות כאלה – האחריות שלנו גדלה. מאז הקורונה ועד היום אנחנו חיים במציאות לא פשוטה. שום דבר לא מובן מאליו. ולכן אנחנו בוחרים לחבק יותר, לתמוך יותר ולהיות שם עבור העובדים בכל הכוח.

עד כמה חשוב לך שיתוף הפעולה עם הנהלת בית החולים?

שיתוף הפעולה הוא קריטי. יש לנו מערכת יחסים מצוינת עם מנהל בית החולים פרופ' מיקי דודקביץ ועם המנהל האדמיניסטרטיבי רפאל (רפי) קורן והסגניות : דרורה בן מיכאל, וליהי רון. גם כשיש מחלוקות – אנחנו יודעים לנהל שיח מכבד ולהגיע להבנות, כולנו ביחד תמיד מוצאים את הפתרון הנכון בכל סיטואציה למען העובדים.

יש מצבי "מורכבים" מול ההנהלה ?

יש, ברור, שום דבר לא עובד כל הזמן בצורה חלקה. לפעמים יש חילוקי דעות. יש לפעמים אי הסכמות, ואי הבנות. זה טבעי – ארגון כזה גדול ומשמעותי עם אלפי עובדים זה לא טיול בפארק. – אבל כשיש מתגברים.

ומה קורה כשיש מצבים מורכבים מול עובדים?

כאן נכנס הצד הערכי של התפקיד. כשיש מקרים רגישים, גם כאלה שנשארים בחדרי חדרים – אני שם. ואם אני מזהה חוסר צדק – אני נעמד על הרגליים האחוריות ונלחם בכל הכוח כי אני "לא סובל" חוסר צדק! במיוחד נלחם שזה למען העובד או העובדת שמאחוריהם יש משפחות! זה חלק בלתי נפרד מהשליחות שלי.

מה מניע אותך להמשיך בעשייה הזו?

השליחות. הידיעה שאני יכול להשפיע, לעזור ולשמח עובדים – זה מה שמניע אותי כל יום מחדש.

אם היית צריך לסכם את הדרך שלך במשפט אחד?

לראות את העובד, לשמח אותו, ולהילחם עליו כשצריך – זו הדרך שלי.

מי השותפים המרכזיים שלך לדרך ומה תרומתם לעשייה?

חשוב לי מאוד לציין את השותפות האמיתית בתוך הוועד. בראש ובראשונה את רינה אימנילוב וליאת הבהיל – שתי נשים חזקות, ערכיות ומובילות, שהן יד ימיני מהיום הראשון מאז הבחירות. הן פועלות איתי יד ביד, יוזמות, דוחפות קדימה ועושות עבודה אדירה למען העובדים. מעבר לכך, כל חברי הוועד שותפים לעשייה – רמי עובדיה, אביב אדרי, יריב אזולאי, יריב אריה, ויחד אנחנו צוות חזק שמוביל תהליכים משמעותיים.

איך אתה מסכם את שיתוף הפעולה עם סקטור מקצועות הבריאות?

שיתוף פעולה מצוין – שותפות אמיתית. סקטור מקצועות הבריאות כולל עובדים ועובדות מדהימים – דימותנים, עובדי מעבדות, הנדסאים, טכנאים, ועוד – אנשי מקצוע מסורים ואיכותיים. אם בעבר הם פחות קיבלו את הבמה הראויה, היום אנחנו שמים אותם במרכז. יש לנו נציגות חזקה – דוד אזולאי, יאנה טל, ארתור זכרוב, ומיכאל טולדנו – וכולם עושים עבודה נהדרת.

עוד שיתופים פעולה ? עוד סקטורים?

כן, בהחלט בקדנציה הזו אנו משתפים פעולה באופן מושלם עם מנכ"ל התאגיד דר' אמנון בן משה שהוא בעל זכויות על! במרכז הרפואי ולמעשה מורה הדרך שלנו. ה"אבא" של כולנו שיש המון מה ללמוד ממנו, ויחד איתו אנו פועלים למען רווחתם של עובדי התאגיד מכל הלב! היום אנחנו פועלים כמשפחה אחת גדולה – עם יחס שווה, הקשבה אמיתית וראייה של כולם.

מה צפוי לעובדים בהמשך שנת 2026 ומה המסר שלך לסיום?

אנחנו לא עוצרים. נמשיך להוביל פעילויות, להפתיע, לשמח ולחזק את העובדים – גם ברמה האישית וגם ברמה הקבוצתית. השליחות שלי ברורה – לעשות טוב לעובדים, להיות שם בשבילם ולדאוג להם בכל מצב. לקראת חג הפסח אני מאחל לכל העובדים ולבני משפחותיהם חג של שלווה, שלום, חום ומשפחה. מי ייתן והמלחמות יסתיימו, שנחזור לשגרה, ושנדע ימים טובים יותר לכולנו.

ומשפט סיום?

"כשעובד מרגיש שרואים אותו – הוא לא רק עובד טוב יותר, הוא גם שייך!! זה כל הסיפור."